PENGARUH EMPLOYED BRANDING, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN LEADERSHIP STYLE TERHADAP TURNOVER INTENTION TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI YAYASAN PONDOK PESANTREN DARUSSALAM
Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara Employer Branding, person–organization fit, serta leadership style dengan turnover intention dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan pada Yayasan Pondok Pesantren Darus…


