PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG)
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator pada pegawai Dinas Kesehatan Kota Semarang. Latar belakang penelitian…


