PENGARUH STRES KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran turnover intention dapat memediasi stres kerja dan job insecurity terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purpo…


