MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DISTRIBUTIONAL JUSTICE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INVERVENING DI PT. SANDANG ASIA MAJU ABADI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan distibutional justice terhadap kinerja sumber daya manusia melalui employee engangement. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah karyawa…


