PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Perawat Wanita Generasi Milenial Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance dan pengembangan diri terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat wanita generasi milenial di Rumah Sakit Roemani M…


