PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KERJA PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT Tiara Kencana Cabang Semarang dan Solo)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan melalui perilaku kerja proaktif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tiara Kencan…


