Satu Pencarian,
Semua Koleksi UNISSULA

PENGARUH PENGETAHUAN PAJAK DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

CATUR PURWITASARI | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Fokus penelitian ini adalah pada tingkat kepatuh…

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

BOBBY HALIM | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi intrinsik dan motivasi prososial terhadap turnover intention di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah I. Populasi dalam penel…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA DUA SEMARANG

Bekti Nugroho | 2025 | Tesis

MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Pegawai KPP Pratama di Kota Semarang)

ARI WIJAYANTI | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja non fisik dan employee engagement pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Kota Semarang. Me…

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA BATANG MELALUI KNOWLEDGE SHARING

AHMAD YUSUF | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari knowledge sharing terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Organizational Citizenship Behavior. Populasi yang digunakan pada penelitian in…

MENINGKATKAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KPP MADYA DUA SEMARANG DENGAN MENINGKATKAN KEMAMPUAN MENGELOLA BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

AGUS PRATOMO | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari kemampuan mengelola beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui keseimbangan kehidupan kerja sebagai m…

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP MADYA DUA SEMARANG

AGUS CAHYONO | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Dua Semarang. Budaya organisasi yang kuat…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Madya Dua Semarang)

ACHMAD SODIKIN | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Populai yang digunakan dalam penelitian …

MODEL PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA KPP MADYA DUA SEMARANG

ACHMAD AFANDI | 2025 | Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui employee engagement sebagai mediasi. Populasi yang …

KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DILIHAT DARI PERSPEKTIF PENDEKATAN DELONE AND MCLEAN DI PROVINSI LAMPUNG

HENDRI JASHAR | 2025 | Tesis

Kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor merupakan faktor krusial dalam optimalisasi penerimaan daerah. Penelitian ini menganalisis kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Provinsi Lampung dengan pendekatan model keberhasilan…