PERPUSTAKAAN UNISSULA
Temukan buku, e-book Kubuku, jurnal, skripsi, dan karya ilmiah dalam satu pencarian.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kesiapan kerja dengan menempatkan efikasi diri sebagai variabel intervening. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif melalui survei …
Penelitian tujuannya menganalisis sejauh mana program pelatihan dan kompetensi berdampak atas kinerja pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Latar belakang didasarkan pada kualitas sumber daya manusia profesional dan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program Upskilling dan Reskilling terhadap Kompetensi Digital karyawan organik di Departemen Pengelolaan Uang Bank Indonesia, serta menilai peran Lingkungan Kerja sebagai varia…
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis peran kepala sekolah sebagai manajer dalam meningkatkan mutu dan kinerja guru Pendidikan Agama Islam (PAI) di MAN Demak. Fokus kajian mencakup fungsi manajemen yang melipu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan kualitas SDM sebagai variabel intervening pada PT. Parkland World Indones…
Penelitian dilatarbelakangi oleh perusahaan independen jasa laboratorium batu bara dan mineral perlu mempertahankan kualitas pemasaran jasanya agar tetap menjadi rujukan perusahaan yang membutuhkan kan jasanya dan perusahaan jasa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan sumber daya manusia (SDM), kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Mitra10 Semarang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan exp…
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM), serta menguji peran kapabilitas teknologi informasi dan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran soft skill dan explicit knowledge terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deng…
Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana kompetensi memengaruhi kinerja pegawai, dengan inovasi diposisikan sebagai variabel moderasi, pada konteks Kantor BKUD Kabupaten Semarang. Kompetensi didefinisikan sebagai p…
